La description
Liste des consultants en ressources humaines de l'Espagne. 1553 consultants. 1496 téléphones. 960 e-mails
TÉLÉCHARGEMENT GRATUIT DEMO
Bases de données dans Formato XLS.
- nom
- téléphone
- Catégorie (secteur)
- évaluation moyenne (Note) et nombre d'avis
- Province * ANTIBES FRANCE
- Ville
- adresse
- URL
- latitude
- longueur
- URL Google Maps
- iframe
- image (URL)
- Disponibilité de Google d'affaires réclamer l'entreprise
- Horaire d'ouverture
Dans l'administration des affaires, les ressources humaines (HRH) sont appelées les employés ou les collaborateurs d'une organisation, d'un secteur économique ou d'une économie complète. Il est fréquemment utilisé pour se référer au système ou au processus de gestion qui traite de la sélection, de l'embauche, de la formation, de l'utilisation et de la conservation du personnel dont l'organisation a besoin pour atteindre ses objectifs.
L'objectif de base est d'aligner la région ou les professionnels des RH. Avec la stratégie de l'organisation, 1 qui mettra en œuvre la stratégie organisationnelle par le biais de personnes, qui sont considérées comme les seules ressources vivantes et efficaces capables de mener à la réussite organisationnelle et à faire face aux défis qui sont maintenant perçus dans la concurrence mondiale. Il est essentiel de souligner qu'aucune personne ou ressources humaines n'est administré, mais est administré avec des gens, les considérant comme des agents actifs et proactifs dotés d'intelligence, d'innovation, de créativité et d'autres compétences.
Généralement, la fonction des ressources humaines est composée de domaines tels que le recrutement et la sélection, les contrats, la formation, l'administration ou la gestion du personnel pendant la permanence dans l'entreprise.2 En fonction de l'entreprise ou de l'institution où la fonction des ressources humaines opère, il peut y avoir d'autres groupes qui effectuent des responsabilités différentes qui peuvent avoir à avoir des aspects tels que l'administration de la paie des employés ou de la gestion des relations avec les unions, entre autres. Afin d'exécuter la stratégie de l'organisation, l'administration des ressources humaines est essentielle, pour lesquelles des concepts tels que la communication organisationnelle, le leadership, le travail d'équipe, la négociation et la culture organisationnelle devraient être pris en compte.
Par conséquent, l'administration des ressources humaines fait également référence aux politiques et pratiques essentielles pour gérer les relations personnelles, ainsi que leurs besoins, la sélection des candidats, l'application des programmes d'induction, l'administration des salaires, les incitations, les avantages sociaux et la communication au sein de l'entreprise.
Commentaires
Il n'y a pas encore de critiques.